内容説明
変革の推進者にならなくてはならない人事が、変化を最も嫌う部署になっているケースは多い。しかし、人事のパフォーマンスが変われば、会社の業績は変わる―。社員の心を打つ数々の人事施策を打ち出し、会社の急成長を支えてきたサイバーエージェントの取締役人事本部長が、組織行動研究の第一人者との対談も交え、「人事のクリエイティビティ」とは何かを問う。
目次
序章 人事は何のために存在しているのか（金井×曽山）
第１章 ベンチャーに「人事本部」が生まれるとき
第２章 コミュニケーション・エンジン―矛盾の中に解を見出す
第３章 個人と組織が成長する仕組み
第４章 進化する人事
第５章 人事クリエイターの旅（金井×曽山）
著者等紹介
曽山哲人［ソヤマテツヒト］
１９７４年神奈川県横浜市生まれ。上智大学文学部英文学科卒業。’９９年、株式会社サイバーエージェント入社。２００５年、人事本部設立とともに本部長に就任し、’０８年から取締役
金井壽宏［カナイトシヒロ］
１９５４年兵庫県神戸市生まれ。神戸大学大学院経営学研究科教授。ＭＩＴ経営大学院博士課程修了。モチベーション、リーダーシップ、キャリアなど、人の心理・影響力・生涯発達に関わるテーマを主に研究している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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