内容説明
かつては、勤続年数にしたがって上がることが常識だった給料。しかし、ここ数年来、賃金は伸びないばかりか、実質上の賃下げも行われている。賃金デフレは、既に雇われている人の雇用を守る効果がある一方、若手失業の深刻化という問題を生み出している。また、年功賃金にかわって最近日本企業が導入を始めている「成果主義」は、人材育成やチームワークにとってマイナスとの調査結果もある。真の成果主義は、人事・賃金制度を超えて経営改革の問題としてとらえ直さなければならない。賃金や成果主義をめぐる議論の誤解を解きつつ様々な実証データで賃金デフレの実相を明らかにする、企業人必読の書。
目次
序章 賃金デフレの時代
第１章 賃金デフレの実態
第２章 なぜ賃金は下がり、今後いつまで下がるのか
第３章 賃金デフレは職場や個人生活をどう変えるか
第４章 「成果主義」は救世主になるか
第５章 「働き方の多様化」は何をもたらすか
第６章 賃金デフレを超えて
著者等紹介
山田久［ヤマダヒサシ］
１９６３年大阪府生まれ。（株）日本総合研究所調査部主任研究員。８７年京都大学経済学部卒業後、住友銀行（現三井住友銀行）に入行。同行経済調査部、（社）日本経済研究センター出向を経て、９３年から（株）日本総合研究所へ出向。２００３年より調査部経済研究センター所長。２００３年３月、法政大学大学院修士課程（経済学）修了。マクロ経済分析をベースに、雇用・労働分野を中心に積極的な政策提言を行っている
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